压员工一个月工资，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款强调了工资的按月支付原则，即公司应在自然月结束后合理期限内结算并支付工资，超过约定或法定期限即构成拖欠工资。
《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。该规定允许双方约定支付时间，但需确保实际支付不晚于约定期限，且支付周期不得超过一个月（除非地方性法规有特别规定）。
二、合法与违法的判定标准
合法情形：
- 如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。同时，规章制度中需明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
违法情形：
- 公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
- 如果公司未明确约定支付时间且延迟超过一个支付周期，或者以“压工资”名义恶意拖欠或拒付工资，也构成违法。
三、特殊情况下的考量
- 地方性法规差异：部分地区（如深圳）通过立法明确要求工资支付周期不得超过一个月，否则可能构成违法。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。因此，在这些地区，公司压一个月工资的行为可能直接被认定为违法。
四、法律风险与后果
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 民事责任：劳动者有权解除合同并要求经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
- 刑事责任：若公司以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。
五、建议措施
劳动者：
- 入职前确认劳动合同中的工资支付条款，确保了解自己的权益。
- 保留考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需。
- 发现公司违法压工资时，及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。
公司：
- 优化现金流管理，避免依赖“压工资”缓解资金压力。
- 定期审查薪酬制度，确保符合最新法律法规要求。
- 建立透明沟通机制，减少因误解引发的纠纷。
总结来说，压员工一个月工资在一般情况下是违法的，除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。