关于退休返聘人员是否享有年假的问题，这需要从法律层面和实际操作层面来综合分析。

首先，从法律层面来讲，退休返聘人员通常不享受法定带薪年休假。这是因为《职工带薪年休假条例》是根据《中华人民共和国劳动法》与《公务员法》制定的，而退休返聘人员既不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员范畴。因此，按照这一条例，退休返聘人员无法直接享受法定带薪年休假。

然而，这并不意味着退休返聘人员就完全不能享受任何形式的休假。在实际操作中，退休返聘人员可以与单位在劳务合同中自行约定带薪休假。这意味着，如果双方达成一致，单位可以在劳务合同中明确退休返聘人员的休假权益，包括休假天数、休假方式等。此外，单位也可以通过内部规章制度来赋予退休返聘人员一定的带薪休假，以体现对员工的关怀和尊重。

另外，值得注意的是，虽然退休返聘人员不享受法定带薪年休假，但他们在其他方面的权益仍然受到法律保护。例如，他们在工作中受伤时，单位应按照相关法律规定承担雇主赔偿责任；双方也可以通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准等。

综上所述，退休返聘人员是否享有年假取决于双方在劳务合同中的约定以及单位的内部规章制度。如果双方没有约定且单位没有相关规章制度，那么退休返聘人员通常不享受法定带薪年休假。但为了保障员工的权益和体现单位的人文关怀，建议单位在劳务合同中明确退休返聘人员的休假权益，或者通过内部规章制度来赋予他们一定的带薪休假。