上班被别人打了是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定强调的是“因履行工作职责”而受到的伤害。如果员工在工作时间和工作场所内被他人殴打，但该殴打行为并非由于履行工作职责引起，而是出于私人恩怨、私人矛盾或其他非工作相关的原因，那么这种伤害通常不被视为工伤。

举例：两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，这种情况通常不被认定为工伤。

二、可认定为工伤的特殊情形

尽管一般情况下上班被别人打不算工伤，但如果满足以下条件之一，仍有可能被认定为工伤：

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人的暴力伤害，如保安在执行安保任务时被不法分子殴打，或者员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，这种情况下应当认定为工伤。

2. 在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（此情形虽不直接相关，但为全面性考虑列出）：

   • 如果员工在工作时间和工作场所外，但在参加与单位或国家相关的活动（如抢险救灾、见义勇为等）中受到暴力伤害，且该活动与履行工作职责有间接关联或属于维护国家利益、公共利益的范畴，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，且本题主要讨论的是上班期间被打的情况，所以此点更多作为全面性考虑列出。

三、工伤认定的程序与所需材料

如果认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
• 其他相关证据材料，如目击者证言、监控录像等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的。

四、法律建议

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、监控录像等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的。
2. 及时提出申请：应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
3. 咨询专业意见：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班被别人打了是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。在遇到此类情况时，应及时收集证据并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。