法定节假日公司没有给三倍工资，这是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，法定节假日是劳动者的休息日，如果公司安排您在法定节假日工作，且没有安排补休，那么公司应当支付您不低于工资百分之三百的加班费。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付法定节假日的三倍工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付加班费，您需要收集相关证据来证明您在法定节假日工作了，并且公司没有支付相应的加班费。
- 证据可以包括考勤记录、工作记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付相应的加班费。
三、可能的法律后果
- 如果公司被查实存在拖欠法定节假日加班费的行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
四、实际操作中的注意事项
- 在与公司协商或向相关部门投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 确保您收集的证据真实、有效，并能够充分证明您的诉求。
- 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
总结来说，法定节假日公司没有给三倍工资是违法的，您有权要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。