前公司开除员工的情况，并不需要直接告知新单位。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律义务与隐私保护：

   • 根据现行法律法规，前公司在开除员工后，并没有法律义务直接向新单位告知该员工的开除情况。员工的离职原因、工作表现等属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 前公司若未经员工同意，擅自向新单位透露其开除情况，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 新单位背景调查的独立性：

   • 新单位在招聘过程中，通常会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、表现等。但这一调查过程应由新单位独立完成，且应遵循合法、合规的原则。
   • 新单位可以通过与前公司联系、查阅公开信息或要求应聘者提供相关证明等方式进行背景调查，但前公司并无义务主动提供开除信息。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，若担心前公司的开除情况可能影响新单位的招聘决策，可以在应聘时主动说明情况，提供合理的解释和证明，以消除新单位的疑虑。
   • 对于前公司而言，若认为有必要向新单位提供某些信息（如员工存在严重违纪行为等），应在确保不侵犯员工隐私权的前提下，通过合法、合规的方式进行沟通。

4. 可能的法律后果：

   • 若前公司未经员工同意，擅自向新单位透露其开除情况，且该信息不真实或存在误导性，员工有权要求前公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 若新单位因前公司提供的错误信息而做出了不利于员工的招聘决策，员工也有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 前公司开除员工后，无需直接告知新单位。员工应关注自己的隐私权保护，并在必要时主动说明情况以消除新单位的疑虑。前公司则应遵守法律法规，确保在提供信息时不侵犯员工的隐私权。若双方在此过程中产生纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。