关于“法律规定旷工多少天可以解除劳动合同”的问题，实际上并没有一个全国统一的硬性标准。这一规定主要由用人单位依法制定的规章制度来明确，且需确保该制度内容合法、程序民主并经过公示告知。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

累计旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，取决于用人单位依法制定的规章制度。在司法实践中，通常连续旷工3天或累计旷工15天可能被视为严重违纪，但具体天数因地区、行业及企业规章制度的不同而有所差异。

二、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位提供了制定规章制度并界定旷工等违纪行为的权利。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项也指出，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。虽然未明确具体旷工多久属于严重违反劳动纪律，但为用人单位提供了解除劳动合同的法律基础。

三、用人单位规章制度要求

1. 内容合法性：用人单位规定的旷工解除合同天数及相关规定，必须合法、合理且公平，避免过于苛刻的规定侵犯劳动者的合法权益。

2. 程序民主性：制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保规章制度的民主性。

3. 公示告知性：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。

四、司法实践参考

在司法实践中，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需证明劳动者存在旷工行为且达到了规章制度规定的解除标准。一般来说，累计旷工3天以上至15天可能被认定为严重违纪，但具体天数因地区、行业、企业自身情况等因素而有所不同。

五、操作建议

1. 查阅规章制度：劳动者应主动了解并遵守所在公司的规章制度，特别是关于旷工处理的规定。

2. 沟通确认：对于规章制度中的不明确之处，劳动者可与用人单位进行沟通确认，以避免误解或纠纷。

3. 证据保留：用人单位在解除劳动合同前，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法律程序和规定，确保员工的权益不受侵害。

综上所述，累计旷工多少天可以解除劳动合同是一个需要根据具体情况判断的问题。用人单位应依法制定并执行相关规章制度，确保管理行为的合法性和有效性；同时，劳动者也应充分了解并遵守相关规定，维护自身的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。