结论前置：女职工在哺乳期内被用人单位违法辞退，不仅有权要求单位支付哺乳期工资，还有权要求支付经济补偿金和赔偿金。如果单位未依法履行这些义务，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

一、法律依据与保护范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的特殊生理时期权益，确保她们在这些期间内不会因工作而受到影响。虽然直接条文未明确提及辞退后哺乳期工资的支付方式，但结合一般劳动法规及公平原则，女职工在哺乳期内被辞退，仍有权基于其正常出勤月工资标准获得相应报酬至哺乳期满，具体数额需根据实际情况计算。

二、赔偿标准与计算方式

1. 哺乳期工资：

   • 理论上，用人单位应按照女职工正常出勤月工资的标准，支付到哺乳期满。具体数额根据女职工月工资和当地规定的哺乳假期限来计算。例如，若女职工月工资为8000元，且哺乳假为一年，则理论上用人单位需额外支付96000元作为哺乳期工资（实际处理中可能涉及更复杂的计算和协商）。
   • 计算公式：哺乳期工资 = 月工资 × 哺乳假月数

2. 经济补偿金与赔偿金：

   • 由于辞退哺乳期女职工是违法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、其他相关权益

1. 社保与公积金：哺乳期被辞退的女职工有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金，确保自己的社会保障不受影响。
2. 生育津贴：若因被辞退导致无法正常领取生育津贴，用人单位应予以赔偿。计算方式通常按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳生育保险，则由单位支付。
3. 特殊情况下的双倍工资主张：在某些特定情况下，如单位未提前通知解除劳动合同或未签订劳动合同，女职工还可以主张相应的双倍工资等权益。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法查处用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

需要注意的是，如果哺乳期女职工因个人原因（如严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等）被合法辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要严格依据法律法规和劳动合同的约定来判断，且实践中较为少见。

综上所述，哺乳期被辞退的女职工享有广泛的法律保护，包括要求单位支付哺乳期工资、经济补偿金和赔偿金等。在实际操作中，你应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。