结论：公司满十年的员工依法享有10天年休假。这一权利受法律保护，用人单位应予以保障。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数及计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，只要员工累计工作满十年，无论其是否在同一公司连续工作，都应享受10天的年休假。

二、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：

   • 年休假原则上应在当年内安排完毕。如果因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿，并尽量与职工协商一致。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、不计入年休假的假期

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

四、不享受年休假的情形

虽然员工累计工作满十年应享受10天年休假，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与注意事项

1. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程。
2. 职工：应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：假设某员工在2023年6月30日累计工作满十年，那么他在2023年全年就应享受10天的年休假。如果用人单位因工作需要不能安排他休年休假，且经他本人同意，那么用人单位应按照他日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

总之，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。