在公司工作6年被辞退，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及辞退的具体原因来确定。以下是详细的解答：

结论前置

• 一般情况下：如果公司因非员工过失性原因辞退员工，应支付6个月的工资作为经济补偿。
• 特殊情况下：如果公司违法辞退员工，即没有合法理由就辞退员工，应支付12个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

详细解答

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作6年的员工，在一般情况下，应获得6个月的工资作为经济补偿。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 辞退原因与赔偿标准：

   • 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿的金额可以由双方自行约定。
   • 过失性辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。
   • 无过失性辞退：如员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应支付经济补偿金，通常为6个月工资。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付12个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 计算赔偿金的基数：

   • 赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作6年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。在一般情况下，公司应支付6个月的工资作为经济补偿；在特殊情况下，如违法辞退，公司应支付12个月的工资作为赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。