关于法定节假日加班的三倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日加班时，劳动者应获得不低于其日工资三倍的加班工资，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

一、计算步骤与公式

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定，将一年的总天数减去周末休息日后，再平均分配到每个月得出的。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 计算三倍工资：

   • 在法定节假日加班的情况下，您的加班工资就是日工资乘以300%。
   • 继续上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是275.86 × 3 = 827.58元。
   • 如果您加班的时间不是整天，而是几个小时，那么加班工资的计算公式就是：（月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。其中8是每日标准工作小时数。

二、注意事项

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定，那么通常按照您正常出勤的月工资来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。
   • 对于实行计件工资的劳动者，如果完成了计件定额任务后，在法定节假日工作，那么应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付工资。

2. 不包含额外福利：

   • 在计算日工资时，我们通常只考虑劳动合同中所约定的基本工资部分，不包括津贴、补贴等额外福利。

3. 小时工情况：

   • 对于小时工，在法定节假日是否享有三倍工资待遇需要具体分析。如果双方属于非全日制雇佣关系，且合同或公司规定中没有明文规定，那么可能不享有三倍工资。但如果合同中有规定，或者小时工被视为全日制员工，那么就可能享有三倍工资。

4. 权益维护：

   • 如果您对加班工资的计算或支付有异议，应该准备相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，并通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资计算是一个涉及多个方面的复杂过程，但只要我们明确了计算步骤和注意事项，就能够准确地计算出自己应得的加班工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。