厂内吸烟被罚款是否具备法律效力需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若企业为合法设立的非高危行业企业，且罚款依据为内部规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，企业可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知制度内容；
     
   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）。
     若企业未履行上述程序，或罚款金额超出法定比例，则罚款行为可能被认定为违法，劳动者可申请劳动仲裁要求返还罚款。

2. 若企业为高危行业企业（如化工、矿山等），且罚款依据为安全生产法规
   根据《安全生产法》第一百零四条，生产经营单位可对违反操作规程的劳动者进行经济处罚，但需同时满足：

   • 罚款金额需符合地方性法规或部门规章的具体标准（如部分地区规定单次罚款不超过日工资的3倍）；
     
   • 需保留书面处罚记录并告知劳动者申诉渠道。
     若企业未履行法定程序或超出罚款限额，劳动者可向应急管理部门投诉或提起行政诉讼。

3. 若企业以“罚款”名义变相克扣工资
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业仅可在劳动者造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过月工资的20%。若企业以“吸烟罚款”为由直接扣减工资，且无法证明劳动者造成实际损失，则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报。

建议行动：

• 劳动者可要求企业出示罚款依据的规章制度原文及民主程序证明；
  
• 若企业拒绝提供或罚款明显不合理，可收集工资条、处罚通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若企业属于高危行业且罚款涉及安全生产问题，可同步向应急管理局举报。
  

如有进一步细节（如企业类型、罚款金额、制度公示情况等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。