签了三方协议，仍然算应届生。以下是对此结论的详细解释：

1. 应届生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在学习期满、学分合格，并在当年度正常毕业取得毕业证书的大学生。
   • 在择业期内（通常为两年，部分地区可能有所不同），如果毕业生未签订正式劳动合同且未缴纳社保，其应届生身份通常不受影响。

2. 三方协议的性质：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业问题达成的一种意向性协议。
   • 它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的确认，旨在保证毕业生的就业合法权益，并明确三方在就业过程中的责任和义务。

3. 签署三方协议对应届生身份的影响：

   • 签署三方协议并不会直接导致毕业生失去应届生身份。
   • 关键在于毕业生在择业期内是否签订了正式劳动合同以及是否缴纳了社保。只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保，即使签署了三方协议，仍保留应届生身份。

4. 实际操作建议：

   • 毕业生在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。
   • 签署三方协议时应谨慎考虑协议中的条款，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。

综上所述，签署三方协议并不等同于失去应届生身份。关键在于毕业生在择业期内是否签订了正式劳动合同以及是否有社保缴纳记录。因此，在择业期内，只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保，即使签署了三方协议，毕业生仍然保留应届生身份。