结论：超过仲裁时效后向法院起诉，法院一般不会主动审查仲裁时效是否已过，但如果对方提出抗辩且抗辩成立，法院通常不会支持原告的诉讼请求。不过，也存在一些特殊情况，法院可能会支持原告的诉求。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效与诉讼时效的基本概念
仲裁时效：是当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个时效，当事人就丧失了通过仲裁程序保护其合法权益的权利。
诉讼时效：是权利人向人民法院请求保护民事权利的法定期间。虽然超过诉讼时效，权利人的胜诉权可能受到影响，但实体权利本身并不因此消灭。在劳动争议案件中，如果仲裁时效已过，但当事人仍然选择向法院起诉，法院将主要关注诉讼请求是否具有事实依据和法律依据，以及是否符合法定的诉讼程序。
二、超过仲裁时效的后果
- 如果当事人在规定的仲裁时效内没有申请仲裁，且没有发生时效中断或中止的情形，那么当事人就丧失了通过仲裁程序寻求救济的权利。此时，如果当事人仍然选择向法院起诉，法院在审理案件时，一般不会主动审查仲裁时效是否已过。
三、法院对超过仲裁时效起诉的处理
法院的审查范围：
- 法院在审理案件时，主要关注的是当事人的诉讼请求是否具有事实依据和法律依据，以及是否符合法定的诉讼程序。对于仲裁时效的问题，法院一般不会主动进行审查，除非对方当事人提出仲裁时效的抗辩。
对方提出抗辩的情况：
- 如果对方当事人在诉讼过程中提出了仲裁时效的抗辩，并且能够提供充分的证据证明原告的请求已经超过了仲裁时效，那么法院在查明事实的基础上，通常会认定该抗辩成立。在这种情况下，法院会依法驳回原告的诉讼请求，因为原告已经丧失了通过法律途径保护其权益的时效利益。
特殊情况下的处理：
- 如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等，那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。在这种情况下，即使表面上看似超过了仲裁时效，但实际上并未超过，法院仍然可能会支持原告的诉讼请求。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，即使超过了通常的仲裁时效，劳动者仍然有权申请仲裁或向法院起诉。
四、建议与策略
积极应对时效问题：
- 作为原告，应主动收集并提交能证明时效中断、中止的证据，以应对对方可能提出的时效抗辩。
- 被告若提出时效抗辩，也应准备相应反驳证据或理由。
充分准备证据材料：
- 围绕诉讼请求整理并提交相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
遵循诉讼程序：
- 严格遵守法院的程序规定和要求，按时参加庭审，积极行使诉讼权利。
寻求专业法律帮助：
- 若对法律程序或实体问题不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结：超过仲裁时效后向法院起诉，其结果并非绝对。虽然法院一般不会主动审查仲裁时效，但如果对方提出抗辩且抗辩成立，法院通常不会支持原告的诉讼请求。然而，在存在时效中断、中止或特殊法律规定的情况下，法院仍有可能支持原告的诉求。因此，在面临此类问题时，建议积极应对并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。