单位不给年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且劳动者符合发放条件，那么单位不给年终奖就可能构成违约或违法。因为此时年终奖已成为劳动者应得的一部分劳动报酬，单位有义务按照约定支付。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么单位是否给年终奖就属于单位的自主经营权范畴。在这种情况下，单位不给年终奖通常不构成违法。但值得注意的是，即使没有明确规定，如果单位以往有发放年终奖的惯例，且劳动者对此有合理预期，单位突然停止发放也可能引发劳动争议。

3. 年终奖的性质与发放条件：

   • 年终奖通常被视为用人单位根据自身经营状况和劳动者工作表现而给予的一种奖励或激励。因此，其发放往往与单位的经营状况、劳动者的绩效表现等因素挂钩。如果单位因为经营困难或劳动者绩效不达标等原因而不发年终奖，且这些原因在劳动合同或规章制度中有明确规定或劳动者能够理解接受，那么单位的行为通常不构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳动者认为单位不给年终奖的行为违法或违约，可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明单位存在违法或违约行为，如劳动合同、规章制度、工资单、年终奖发放记录等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。如果合同中没有明确规定，可以与单位协商补充相关条款或要求单位出具书面说明。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确年终奖的发放条件、标准、时间等，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，单位在决定是否发放年终奖时应遵循公平、公正、公开的原则，避免引发劳动争议。

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