劳动法并未归到民法典中，而是与民法典并列的独立法律部门。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律地位与性质
民法典：作为我国民事法律的基础性、综合性法典，民法典全面规范了平等主体之间的人身关系和财产关系，涵盖了总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等多个方面。它主要调整的是民事主体之间的平等关系，属于私法范畴。
劳动法：则是一部专门规范劳动关系的法律，它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。劳动法具有鲜明的社会法属性，它不仅关注个体权益，更强调对劳动者这一弱势群体的特殊保护，以及劳动关系的和谐稳定。
二、调整对象与立法目的
民法典：主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会的公平与正义。
劳动法：则专注于调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系，如劳动合同的订立与解除、工作时间、劳动报酬、劳动保护等。其立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
三、权利本位与主体特征
民法典：以个人利益为核心，强调人的平等和自治理念。在民法典中，当事人之间处于平等的地位，其主体具有广泛性和平等性。
劳动法：则以劳动者权利为本位，特别关注提供劳务的劳动者的权益保护。劳动法中的法律关系以劳动者为中心，体现了对劳动者这一特殊群体的特殊保护。
四、实际应用与区别
在实际应用中，民法典和劳动法各自发挥着不同的作用。民法典为民事领域的各类权利义务关系提供了明确的法律依据，而劳动法则为劳动关系的调整提供了专门的法律规范。例如，在处理劳动合同纠纷时，我们应依据劳动法的相关规定来解决问题，而不是直接适用民法典中的合同规定。
总结与建议：
劳动法与民法典是两部独立的法律部门，它们各自具有独特的立法目的、调整对象和适用范围。在实际应用中，我们应准确区分二者，以确保法律的正确适用和有效实施。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。