在公司工作三年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 公司合法辞退（如员工存在严重违纪、失职等情形）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。因为辞退是基于员工的过错行为，公司有权根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

2. 公司违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算方式为：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限为3年，月工资为员工被辞退前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设员工被辞退前十二个月的平均工资为5000元，那么经济赔偿金就是（3年 × 5000元/年）× 2 = 30000元。

3. 公司协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司通常需要支付经济补偿金，但不需要支付经济赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，即根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策，以便确定自己的权益和可能的赔偿金额。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在公司工作三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的具体情形。如果是违法辞退，员工有权要求公司支付经济赔偿金；如果是合法辞退或协商一致辞退，则可能只涉及经济补偿金的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。