关于您提出的“没有正事（这里我理解为非紧急或特殊情况）办理入职离职是否需要提前3天”的问题，这主要取决于您当前所处的阶段以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。不过，我可以根据一般的劳动法规定和常见实践，给您一个较为全面的解答。

对于离职情况：

1. 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并且希望解除劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此提前通知的时间相对较短。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

对于入职情况：

入职通常不需要提前通知，但具体取决于公司的招聘流程和入职安排。一般来说，当您被公司录用后，公司会与您约定一个具体的入职日期。您只需要按照约定的时间前往公司办理入职手续即可。不过，如果您因为某些原因无法按时入职，最好提前与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应的调整。

总结与建议：

• 对于离职，除非存在特殊情况，否则正式员工需要提前三十日、试用期员工需要提前三日以书面形式通知用人单位。
• 对于入职，通常不需要提前通知，但最好按照与公司约定的时间前往办理入职手续。如果无法按时入职，应提前与公司沟通。
• 无论入职还是离职，都建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。