公司强制员工在年假期间进行培训，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 年假的性质与法律规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法应享受的休息休假权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。年假期间，职工有权自主安排休息和娱乐活动，用人单位不得随意剥夺或限制。

2. 强制培训是否构成对年假权利的侵犯

   • 若培训内容与工作紧密相关且必要：虽然年假是职工的休息时间，但如果培训内容是为了提升职工的工作技能、满足工作需要，且这种培训在年假期间进行是出于特殊原因（如避免影响正常工作秩序），且用人单位能够证明这种安排的合理性，那么这种强制培训可能不构成对年假权利的直接侵犯。但即便如此，用人单位也应与职工充分协商，并考虑给予适当的补偿或调休。
   • 若培训内容与工作无关或非必要：如果培训内容与职工的工作无直接关联，或者并非出于工作需要而强制职工在年假期间参加，那么这种行为很可能构成对职工年假权利的侵犯。职工有权拒绝参加此类培训，并要求用人单位保障其年假权益。

3. 法律后果与维权建议

   • 法律后果：如果用人单位强制职工在年假期间参加非必要的培训，且未与职工协商或给予适当补偿，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 维权建议：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明年假是自己的休息时间，希望用人单位能够尊重自己的权利，并协商调整培训时间或给予适当补偿。
     • 收集证据：如果协商无果，职工应收集相关证据（如培训通知、年假安排通知、与用人单位的沟通记录等），以证明用人单位存在违法行为。
     • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并保障自己的年假权益。

总结来说，公司强制员工在年假期间进行培训是否违法，取决于培训内容的性质、必要性以及是否与职工充分协商。如果培训内容与工作无关或非必要，且未与职工协商或给予适当补偿，那么这种行为很可能构成违法。职工在遇到此类情况时，应积极与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。