关于您提出的“劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过多久”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的，具体规定如下：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解和适应的期间，它并非独立于劳动合同之外，而是被明确包含在劳动合同期限内。试用期的设定旨在确认双方是否适合继续履行劳动合同，但其长度并非随意约定，而是受到法律的严格限制。

具体来说，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所差异：

1. 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。

2. 若劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。

3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

此外，还有一些关于试用期的其他重要法律规定需要您了解：

• 同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期，这是为了保障劳动者的权益，避免重复试用的不公平现象。

• 以完成一定工作任务为目标的劳动合同，或劳动合同期限本身不满三个月的，均不得约定试用期，以确保合同的合理性和公平性。

• 在试用期内，劳动者的工资、福利待遇等应严格按照相关法律法规和劳动合同的约定执行，用人单位不得随意降低或克扣劳动者的薪资及福利。

综上所述，劳动合同中试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，并且受到法律的严格限制。最长试用期不得超过六个月，但这一上限仅适用于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关规定，而劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自身合法利益。