离职当月未满勤的情况下，离职补偿金是否将当月算入，主要取决于离职补偿金的计算基数和计算方式，一般来说，离职当月未满勤并不影响离职补偿金的计算，但当月工资可能会因未满勤而有所减少，进而影响离职前十二个月平均工资的计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职补偿金的计算基数
离职补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了计算补偿金时所依据的时间范围，即离职前的十二个月，而非仅仅离职当月。因此，即使离职当月未满勤，也不会改变计算基数所涵盖的时间范围。不过，如果劳动者在离职前的工作时间不足十二个月，那么计算基数就是实际工作的月数内的平均工资。在这种情况下，离职当月未满勤可能会对平均工资的计算产生一定影响，因为该月的工资可能会因未满勤而低于其他月份。
二、离职当月未满勤对当月工资的影响
离职当月未满勤，通常意味着劳动者在该月的工作时间少于正常的工作时间，因此其当月工资可能会相应减少。这种减少是基于劳动者实际提供的工作量来计算的，是合理的。然而，这种减少并不会直接影响离职补偿金的计算，因为离职补偿金是基于离职前十二个月的平均工资来计算的，而不是仅仅基于离职当月的工资。
三、具体计算方式与示例
计算方式：
- 如果劳动者在离职前已经工作了满十二个月，那么离职补偿金就是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 如果劳动者在离职前的工作时间不足十二个月，那么离职补偿金就是实际工作月数内的平均工资乘以相应的工作年限比例（如工作了8个月，则按8个月的平均工资支付一个月工资作为补偿；工作了4个月，则按4个月的平均工资支付半个月工资作为补偿）。
示例：
- 假设劳动者在离职前已经工作了满十二个月，且离职前十二个月的平均工资为5000元，工作年限为3年，那么离职补偿金就是5000元/月 × 3月 = 15000元。即使离职当月未满勤，也不影响这一计算结果。
- 假设劳动者在离职前只工作了8个月，且这8个月的平均工资为4500元，那么离职补偿金就是4500元（因为工作年限不满一年但超过六个月，所以按一个月工资支付）。同样，离职当月未满勤不会改变这一计算结果，但可能会影响4500元这个平均工资的数值（如果离职当月工资因未满勤而显著低于其他月份）。
四、特殊情况与注意事项
- 高薪劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定对高薪劳动者的离职补偿金计算产生了特殊影响，但同样不受离职当月是否满勤的影响。
- 加班工资与补贴：在计算离职前十二个月的平均工资时，通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，在某些地区（如四川、上海等），加班工资可能不被计入经济补偿金的计算基数内。因此，在具体计算时，需要参照当地的法律法规或相关政策来确定。
- 最低工资标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算离职补偿金。这一规定确保了劳动者的基本权益不受侵害。
总结来说，离职当月未满勤并不会直接影响离职补偿金的计算，但可能会通过影响离职前十二个月的平均工资来间接影响补偿金的数额。如果你在离职补偿金方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。