公司注销后不发工资，劳动者可通过以下途径维权，具体分情况处理：

1. 公司未完成清算即注销，股东/清算义务人需担责
   若公司注销前未依法清算（如未通知债权人、未公告等），导致劳动者无法主张工资，股东、实际控制人或清算义务人（如董事）需对债务承担赔偿责任。

   • 法律依据：《公司法》第183条、第204条；《公司法司法解释（二）》第11-20条。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司注销公告等；
       
     • 向法院起诉股东/清算义务人，要求支付工资及可能的赔偿金（如未签合同的双倍工资差额）。
       

2. 公司已清算但未预留工资款项，劳动者可申请强制执行
   若公司注销时已成立清算组，但清算报告未预留工资款项，劳动者可申请法院撤销清算报告，重新分配剩余财产。

   • 法律依据：《公司法》第186条（清算财产分配顺序：职工工资→社保→税款→普通债权）。
     
   • 操作建议：
     
     • 向法院提交清算程序违法证据（如未优先支付工资的清算报告）；
       
     • 申请恢复执行或参与剩余财产分配。
       

3. 公司恶意注销逃避债务，劳动者可追究相关责任人刑事责任
   若公司通过虚假清算报告、隐匿财产等方式恶意注销，直接负责的主管人员可能构成“妨害清算罪”（刑法第162条）。

   • 操作建议：
     
     • 向公安机关报案，提供公司转移财产、伪造清算文件的证据；
       
     • 同时提起民事诉讼，要求责任人赔偿损失。
       

补充提醒：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 证据收集：优先保留书面证据（如合同、工资条），若无书面证据，可通过聊天记录、同事证言等辅助证明劳动关系。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。