上班时牙磕掉了，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 因工作原因导致：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物时磕到牙齿、工作过程中发生意外碰撞等）导致牙齿磕掉，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这应当认定为工伤。此时，您可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

2. 非工作原因导致：

   • 如果牙齿磕掉并非因工作原因，而是在工作时间和工作场所内，因个人行为（如与同事嬉戏打闹、自行摔倒等）导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。

3. 上下班途中发生意外：

   • 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致牙齿磕掉，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这也应当认定为工伤。但需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需要提供相关的交通事故责任认定书等证据。

在认定工伤后，您还可以享受以下赔偿：

• 医疗费用：包括治疗牙齿磕掉的医疗费、药费、住院费等，根据实际发生的费用进行报销。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。
• 残疾赔偿金：如果牙齿磕掉导致残疾，还可以根据残疾等级享受相应的残疾赔偿金。

建议：

• 及时报告：一旦发生牙齿磕掉的情况，应立即向所在单位报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 申请工伤认定：在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您对工伤认定和赔偿的具体流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。