关于劳动法协商解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、协商解除劳动合同的基本原则
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律效力。在协商解除无固定期限劳动合同的情况下，赔偿问题主要依据双方协商的结果以及劳动合同法的相关规定来确定。
二、协商解除时的经济补偿
经济补偿的支付条件：
- 当用人单位提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在协商解除劳动合同时，用人单位应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊情况下的处理
劳动者提出协商解除：
- 如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在协商解除过程中存在违法行为，如胁迫、欺诈等，导致劳动者被迫同意解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在协商解除劳动合同的过程中，建议双方保留好相关证据，如协商记录、解除协议等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 由于劳动法问题复杂多变，建议在协商解除劳动合同前咨询专业法律人士或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
关注当地政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的实施细则或政策，因此在处理具体问题时，还需要关注并遵循当地的相关规定。
综上所述，协商解除无固定期限劳动合同的赔偿问题主要依据双方协商的结果以及劳动合同法的相关规定来确定。在实际操作中，建议双方保持平等自愿、协商一致的原则，并咨询专业法律人士以获取具体法律建议和帮助。