您好，关于工龄的确定，这确实是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解答。

首先，工龄的确定主要依据的是您的工作年限，即您从事脑力或体力劳动，并以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作时间。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的重要依据。

在具体操作上，工龄的认定通常与您的社保缴纳情况紧密相关。以养老保险为例，自实行养老保险统账结合的缴费制度后（如我省地方企业是从1996年1月起实行的），工龄的认定就主要依据您的实际缴费月数来计算累计缴费年限。未缴费的月数则不计入缴费年限，也就是不计入工龄。

对于您提到的“单位十几年前没缴纳社保，也没有合同，还算工龄吗”的问题，这需要根据具体情况来判断。如果那段时期您确实在工作，但单位未缴纳社保且没有签订合同，那么这段工龄的认定可能会比较复杂。一般来说，需要依据您的人事档案原始记载，对照相关政策来做出确认。如果人事档案中有相关记录，且符合政策规定，那么这段工龄是有可能被认定的。

此外，工龄的确定还与您的劳动权益密切相关。工龄越长，您享受的福利待遇通常也会越高，比如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等都会与工龄挂钩。因此，建议您妥善保管好与工作相关的各种证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的工龄。

最后，关于工龄的查询，您可以通过多种渠道进行。比如，您可以通过手机APP（如皖事通等）进行线上查询，也可以到社保大厅或使用社保大厅的自助机进行查询。这样，您就可以随时了解自己的工龄情况，确保自己的劳动权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。