员工考勤资料的原件一般由用人单位保管。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的保管义务：

   • 根据劳动法律法规，用人单位有义务建立健全的考勤制度，并妥善保管员工的考勤资料。这是为了保障员工的合法权益，如工资计算、加班费支付、休假安排等，同时也便于用人单位进行劳动管理。
   • 考勤资料作为员工出勤情况的直接证据，对于处理劳动纠纷具有重要意义。因此，用人单位应当确保考勤资料的完整性和真实性，不得随意篡改或销毁。

2. 保管期限与要求：

   • 用人单位应当按照相关法律法规的规定，确定考勤资料的保管期限。一般来说，考勤资料应当至少保存两年以上，以备劳动行政部门检查或员工查询。
   • 在保管过程中，用人单位应当采取必要的措施，如加密存储、定期备份等，确保考勤资料的安全性和可追溯性。

3. 员工查询与复制的权利：

   • 员工有权查询自己的考勤资料，并要求用人单位提供复印件或电子版。这是员工了解自己出勤情况、维护自身权益的重要途径。
   • 用人单位应当积极配合员工的查询请求，不得无故拒绝或拖延提供考勤资料。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因故无法继续保管考勤资料（如公司解散、破产等），应当提前告知员工，并按照相关规定将考勤资料移交至指定的机构或部门进行保管。
   • 在劳动纠纷处理过程中，如果考勤资料作为关键证据被需要，用人单位应当积极提供，并配合相关部门的调查和取证工作。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的考勤情况，并定期查询考勤资料，确保自己的权益不受侵害。
• 作为用人单位，应当建立健全的考勤管理制度，妥善保管员工的考勤资料，并积极配合员工的查询请求和劳动纠纷处理工作。

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