在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资一般应由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与工资支付主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中核心义务之一便是向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，劳务派遣单位是工资发放的主体，负责与劳动者订立劳动合同，并约定劳动报酬等相关事项。该条款还明确指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这进一步强调了劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。

二、特殊情况下的工资发放

在实际操作中，可能会遇到由用工单位代发工资的情况。这种代发行为通常基于以下两种情形：

1. 双方约定代发：劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位直接代劳务派遣单位向被派遣劳动者发放工资。然而，这种约定仅改变了工资发放的操作层面，劳务派遣单位仍然对工资支付承担法定责任。如果发生工资支付问题，劳务派遣单位不能以约定了用工单位代发为由逃避其法律责任。
2. 为了方便管理和操作：为了提高工资发放的效率和便利性，减少中间环节，经劳务派遣单位同意，用工单位可以代发工资。但在此情况下，劳务派遣单位依然对工资支付的合法性、准确性等负有监督和最终责任。

三、工资发放的责任与权益保障

1. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为工资支付的主体，必须确保按时足额发放工资，并依法为劳动者缴纳社会保险等费用。若未履行这些义务，劳动者有权依法向其主张权利，要求其支付工资及相应赔偿。
2. 用工单位的角色：用工单位虽然可能参与工资的实际发放过程（如代发），但并不承担工资支付的法律责任。其主要职责是按照劳务派遣协议的约定，将包括劳动者工资、社会保险费等费用支付给劳务派遣单位。
3. 劳动者的权益保障：劳动者在劳务派遣关系中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了其合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，确实存在一些劳务派遣单位或用工单位不按时足额发放工资的情况。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资支付主体、支付方式、支付时间等关键信息。同时，在遭遇工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，被派遣劳动者的工资一般应由劳务派遣单位发放。在实际操作中，虽然可能存在用工单位代发的情况，但这并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律责任。如果你在劳务派遣过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。