确认2002年以前事实劳动关系的法律依据和内容，主要依据当时的《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释、行政法规和部门规章，以下为你详细介绍：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此条规定明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，虽然它强调的是书面劳动合同，但在2002年以前，对于未签订书面劳动合同但存在实际用工的情况，该法条为确认事实劳动关系提供了基础法律框架。
   • 第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款为判断是否存在事实劳动关系提供了参考标准，即使未签订书面合同，如果实际用工中存在这些要素，也可以视为存在事实劳动关系。

2. 相关司法解释和行政法规

   • 在2002年以前，虽然可能没有直接针对事实劳动关系的明确司法解释，但当时的劳动部门规章和地方性法规中，往往会有关于劳动关系确认、劳动权益保护等方面的规定，这些规定也是确认事实劳动关系的重要依据。例如，一些地方性法规可能规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，如何通过其他证据来确认劳动关系。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（虽为2005年发布，但部分原则可参考）

   • 尽管该通知发布于2005年，但其中关于事实劳动关系确认的原则，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，这些原则在2002年以前的事实劳动关系确认中也是适用的，只是当时可能没有如此明确的表述。

二、确认事实劳动关系的要素

1. 实际用工的事实

   • 这是确认事实劳动关系的关键。需考察劳动者是否提供了劳动，用人单位是否接受了劳动并支付了劳动报酬。在2002年以前，由于书面劳动合同的普及程度可能不如现在，因此实际用工的事实往往成为确认劳动关系的主要依据。相关证据可能包括工资支付记录（如工资条、银行转账记录等，如果当时有的话）、工作证、考勤记录（如打卡记录、签到表等，如果当时有使用的话）等。

2. 双方的合意

   • 即双方是否就建立劳动关系达成了共识。这可以通过招聘记录、面试记录、录用通知等证据来证明。在2002年以前，这些证据可能更加原始和简单，比如手写的招聘广告、面试笔记等，但只要能够证明双方有建立劳动关系的意愿和共识，就可以作为确认事实劳动关系的依据。

3. 劳动者的管理、指挥和监督

   • 如果劳动者在用人单位的指挥下工作，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的监督和管理，那么可以认为存在事实劳动关系。这一要素强调了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，是确认事实劳动关系的重要方面。在2002年以前，这种管理与被管理关系可能更加直接和明显，因为当时的劳动环境相对简单，用人单位对劳动者的控制程度较高。

三、法律处理原则

对于2002年以前的事实劳动关系处理，通常遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。即使双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的权利和义务仍然受到劳动法的保护。劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益；用人单位则有义务为劳动者提供这些条件，并承担相应的法律责任。如果发生劳动争议，双方可以依据当时的劳动法律法规和司法解释进行协商、调解或仲裁。

四、实际操作建议

在实际操作中，确认2002年以前的事实劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，并根据相关法律法规和司法解释进行判断。由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以获取，因此建议尽可能收集和保存与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、招聘记录等。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。