在劳动仲裁中，当需要多份证据联合证明一个事实时，在证据清单里应当清晰、准确地描述每一项证据的证明对象，并确保这些证据能够相互印证，形成完整的证据链。以下是如何撰写此类证据清单的详细指南：

1. 明确证明对象

首先，要明确你想要证明的核心事实是什么。例如，你可能想要证明“被申请人在XXXX年XX月至XX月期间未按时足额支付申请人工资”。这个核心事实就是你的证明对象。

2. 列举相关证据

接下来，列举出所有能够支持这一核心事实的证据。这些证据可以是书证（如劳动合同、工资条）、电子数据（如银行流水、电子邮件）、证人证言等。确保每一项证据都与核心事实紧密相关，并且能够从不同角度或层面提供证明。

3. 撰写证据清单

在撰写证据清单时，可以采用以下格式：

劳动仲裁证据清单

一、基本信息

• 申请人信息：（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系地址、联系电话）
• 被申请人信息：（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系地址）
• 劳动仲裁机构名称：
• 案由：（如：工资争议）

二、证据材料清单

序号	证据名称	证据类型	来源	证明目的	份数	是否原件	备注
1	劳动合同	书证	公司提供/个人留存	证明劳动关系存在	1	是	合同期限：XXXX年XX月至XXXX年XX月
2	工资条（XXXX年XX月）	书证	公司提供/个人留存	证明当月工资未足额发放	1	是	应发工资XXXX元，实发工资XXXX元
3	银行流水（XXXX年XX月至XX月）	电子数据	银行出具	证明被申请人在指定期间内未支付或未足额支付工资	3	否（复印件）	包含每月工资入账记录
...	...	...	...	...	...	...	...

三、联合证明说明

在证据清单的末尾或单独附上一份说明，阐述多份证据如何联合证明核心事实。例如：

“以上证据中，劳动合同（证据1）证明了申请人与被申请人之间存在劳动关系；工资条（证据2）和银行流水（证据3）共同证明了被申请人在XXXX年XX月至XX月期间未按时足额支付申请人工资。具体而言，工资条显示了应发工资与实发工资的差额，而银行流水则确认了实际入账的工资金额，两者相互印证，形成了完整的证据链。”

4. 注意事项

• 真实性：确保所有证据都是真实、合法的，伪造证据将承担法律责任。
• 完整性：不要遗漏任何可能支持你主张的证据，即使某些证据看似微不足道，也可能对案件的裁决产生重要影响。
• 逻辑性：组织证据时，注意证据之间的逻辑关系，确保它们能够相互印证，形成完整的证据链。
• 清晰性：证据清单的撰写要清晰、准确，避免使用模糊或歧义的语言。

5. 示例场景

假设你主张公司在XXXX年XX月至XX月期间未按时足额支付你工资，你可以准备以下证据：

• 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
• 工资条：显示每个月的应发工资和实发工资，突出差额部分。
• 银行流水：记录每个月工资的实际入账情况，与工资条上的实发工资相匹配（或显示缺失的工资入账）。

在证据清单中，你可以这样描述：

“劳动合同（证据1）证明了申请人与被申请人之间存在劳动关系；工资条（证据2）显示了XXXX年XX月至XX月期间每个月的应发工资与实发工资差额；银行流水（证据3）则确认了在这期间内，部分月份的工资未实际入账或入账金额不足。这三份证据相互印证，共同证明了被申请人在指定期间内未按时足额支付申请人工资的事实。”

通过这样的方式，你可以清晰、准确地在证据清单中展示多份证据如何联合证明一个事实。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。