厂部规定离职需要提前两个月，这一规定是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除等应当遵循双方协商一致的原则，但同时也允许在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了离职需要提前两个月通知，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低通知期限等），那么这一规定是有效的，员工需要遵守。

2. 若劳动合同或集体合同中无明确约定，但厂部规章制度中有此规定：

   • 厂部的规章制度虽然可以规定员工的行为规范，但必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果劳动合同中没有约定离职需要提前两个月通知，而厂部规章制度中擅自规定了这一条款，且该条款没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于离职通知期限的规定），那么这一规定是违法的，员工无需遵守。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，如果厂部规章制度中的规定低于这一期限（虽然本例中是高于，但原理相同，即规章制度不得违反法律强制性规定），或者在没有法律依据的情况下擅自延长通知期限，都是违法的。

3. 若厂部规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同或集体合同中是否有约定，如果厂部的规定违反了法律法规的强制性规定，如规定了低于法律规定的最低工资标准、超过了法律规定的加班时间限制等，那么这些规定都是无效的，员工无需遵守。在本例中，如果厂部规定的离职通知期限超过了法律规定的合理范围（虽然法律未直接规定上限，但过长的不合理期限可能被视为违法），或者没有法律依据而擅自设定，也可能被视为违法。不过，就“提前两个月”这一具体期限而言，它本身并不直接违反法律的强制性规定，但关键在于是否与劳动合同约定一致，以及是否合理。如果过长且无正当理由，可能引发劳动争议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为厂部的规定违法或不合理，可以先与厂部进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、通知记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果厂部的规定被认定为违法或无效，那么员工无需遵守该规定，且可能因此获得相应的法律救济（如经济补偿等）。
• 如果员工因违反违法或无效的规定而受到厂部的处罚或解雇等不利待遇，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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