累计工龄20年，但在本公司服务不满一年的员工，其年休假天数应为15天，不过具体在本公司能享受的年休假天数需根据在本单位剩余日历天数进行折算。以下是详细解释：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、在本公司服务不满一年的年休假折算
对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，如果其累计工龄已满20年，但在新单位服务不满一年，其年休假天数需要按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定进行折算。具体折算方法为：
\(当年度在本单位应享受的年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
举例说明：
假设员工李某累计工龄已满20年，他于2023年6月1日进入新公司工作。那么，他在2023年在新公司剩余的日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。根据折算方法，他在新公司当年应享受的年休假天数为：
\((214 \div 365) \times 15 \approx 8.79天\)
由于不足一整天的部分不享受年休假，因此李某在2023年在新公司实际可享受的年休假天数为8天。
三、特殊情况下的年休假安排
单位安排：单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。
无法安排休假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与提醒
了解单位政策：职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程，以及单位关于年休假的具体政策。
维护自身权益：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和支持。
保留相关证据：职工在申请年休假或要求补偿时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。