面对领导不给加工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：
与单位沟通协商
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系以及你应得工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 直接沟通：选择一个合适的时机，冷静理智地与领导进行面对面沟通，询问不加工资的原因，并表达你的期望和诉求。在沟通过程中，建议保持礼貌和理性，避免情绪化的冲突。
- 书面催告：如果直接沟通没有结果，你可以向单位发送书面的催告函，明确指出你的工资未得到合理调整的情况，并要求单位在合理期限内给出答复或解决方案。书面催告应使用正式的信函格式，并保留好发送和接收的证据。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果与单位的沟通协商没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为，支付你应得的工资差额。
- 工会组织：如果单位设有工会组织，你也可以向工会反映情况。工会组织有义务维护职工的合法权益，将协助你与单位进行调解，争取合理的工资调整。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠或未合理调整的证据等材料。仲裁委员会将依法安排开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位应履行裁决义务。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突和过激行为，以免对自身造成不利影响。
- 遵守法律法规：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求。不要采取非法手段或暴力行为来解决问题，以免触犯法律。
- 保留好证据：证据是维权的关键。务必保留好所有与工资纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和权益。
如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，或者你在处理过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。