结论：辞退后已入职其他公司，是否还有补偿取决于辞退的合法性以及是否已过申诉时效等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果原公司是合法辞退你（例如，因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），那么原公司无需支付你经济补偿金。在这种情况下，即使你已入职其他公司，也无法从原公司获得补偿。
违法辞退：
- 如果原公司是违法辞退你（例如，无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么你有权要求原公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在原公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿金等于你在原公司的工作年限乘以你的月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 即使你已入职其他公司，这并不影响你向原公司主张违法辞退的经济补偿金。你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、申诉时效
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你认为原公司违法辞退了你，并且想要主张经济补偿金，那么你需要在辞退之日起一年内提出仲裁申请。否则，你可能会因超过申诉时效而丧失主张权利的机会。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为原公司违法辞退了你，那么你需要收集相关证据来证明这一点。例如，你可以收集辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等证据来支持你的主张。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你的情况，我会以更具体的方式表述）：
- 在处理这类劳动争议时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，我建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。
提起劳动仲裁：
- 如果你决定主张经济补偿金，并且收集了足够的证据，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，你需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并参加仲裁庭审等活动。
总结与进一步思考：辞退后已入职其他公司是否还有补偿，主要取决于辞退的合法性以及是否已过申诉时效。如果你认为原公司违法辞退了你，并且想要主张经济补偿金，那么我建议你尽快收集证据并向我咨询具体的法律建议和指导。同时，你也需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。