事业单位人员被判拘役是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律基础与总体原则

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则必须给予开除处分。这意味着，拘役作为有期徒刑以下的刑罚，并不直接触发开除公职的条款。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，情况则有所不同。由于他们通常承担更高的管理职责和公众信任，因此对其违纪违法行为有更为严格的处罚标准。根据相关规定，这类人员只要被依法判处刑罚（包括拘役），都会给予开除处分。

3. 非行政机关任命的事业单位工作人员

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，虽然被判处拘役同样属于被依法判处刑罚的情形，但《事业单位工作人员处分暂行规定》并未明确规定此类情况下必须开除。在实际操作中，这部分人员的具体处分可能会结合案件性质、犯罪情节轻重、平时工作表现以及单位内部规定等多重因素进行综合考虑。部分单位或地区可能会选择给予降低岗位等级或撤职等较轻的处分，而非直接开除。

4. 实际案例与操作建议

   • 在实际案例中，事业单位人员被判处拘役后是否被开除公职，往往取决于单位的具体规定和领导层的决策。因此，我建议受处分人员首先查阅所在事业单位的相关规章制度，明确单位内部的处分标准和程序。同时，积极与单位的人事部门或法律顾问沟通，获取针对个人情况的专业指导和帮助。

5. 可能面临的法律后果与应对

   • 除了可能的纪律处分外，事业单位人员被判处拘役还可能面临其他法律后果，如工资暂停发放、社会评价降低等。为了应对这些后果，受处分人员应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。同时，在拘役期间和期满后，应努力改正错误、提升自我，争取重新获得单位的信任和认可。

总结与建议：事业单位人员被判拘役是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断。对于行政机关任命的人员，一般会给予开除处分；而对于非行政机关任命的人员，则可能面临降低岗位等级或撤职等处分。在实际操作中，建议受处分人员积极与单位沟通、了解单位规定，并努力改正错误、提升自我。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。