关于您提出的“合同到期满一年多员工不续签是否可以领补偿金”的问题，这主要取决于合同终止时的具体情况以及用人单位的行为。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。但关于合同终止后是否给予经济补偿，法律有明确的规定和区分。

一、用人单位需支付经济补偿金的情形：

1. 用人单位提出不续签且劳动者同意：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，并且劳动者同意，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境等），导致劳动者不同意续订，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 特定情形下未签订无固定期限劳动合同（虽与您的情况不完全吻合，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，且因此导致合同终止，可视为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（实际操作中可能通过协商转化为经济补偿金）。

二、用人单位无需支付经济补偿金的情形：

1. 劳动者主动提出不续签：

   • 在您的情况下，如果合同到期满一年多后，是您（劳动者）主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位以不低于原合同的条件提出续订，而您（劳动者）拒绝续签，那么用人单位亦无需承担经济补偿责任。

三、经济补偿金的计算标准（若适用）：

• 经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对您的情况：

由于您提到的是“合同到期满一年多员工不续签”，且未明确说明是用人单位还是劳动者主动提出不续签，以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同条件。因此，如果这是您（劳动者）主动提出不续签，或者用人单位维持或提高了原劳动合同条件但您拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位主动提出不续签，或者降低了原劳动合同条件导致您不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。