针对您提出的“在公司十年的员工辞退怎么赔偿”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、合法辞退时的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 若公司合法辞退您，根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。对于您这样工作十年的员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除的例外：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
   • 但若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。

二、违法辞退时的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 若公司违法辞退您，即无合法依据或未遵循相关法律法规和程序辞退您，那么公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于您这样工作十年的员工，即应支付二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿的赔偿责任，这是基于《劳动合同法》的明确规定。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形

在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反公司的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 您被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、建议与行动

• 建议您在面临辞退时，首先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。您在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。