针对您提出的“四级伤残同等责任怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体计算方法的复杂问题。首先，我们需要明确的是，四级伤残的赔偿会根据伤害的性质（是工伤导致还是一般人身损害导致）而有所不同，因为两者适用的法律依据、赔偿项目及计算方法均存在差异。
一、工伤导致的四级伤残赔付
如果您或您的家人是在工作中受伤，并被鉴定为四级伤残，那么主要依据的是《工伤保险条例》来进行赔付。具体赔付项目及标准如下：
一次性伤残补助金：这是根据您工伤前12个月的平均月缴费工资来计算的，一次性支付21个月的工资作为补助。
伤残津贴：从鉴定为伤残的次月起，您将按月领取伤残津贴，标准是您本人工资的75%。如果这个金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将会补足差额。
基本养老保险待遇：当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
基本医疗保险费：这部分费用是以您的伤残津贴为基数，由用人单位和您个人共同缴纳的。
示例：假设您工伤前的月工资是5000元，那么您将获得一次性伤残补助金105000元，并且每月可以领取3750元的伤残津贴。
二、一般人身损害导致的四级伤残赔付
如果四级伤残是由一般的人身损害（如交通事故、意外伤害等）导致的，那么主要依据的是《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来进行赔付。具体赔付项目及标准包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用票据来确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定，可以计算至定残日前一天。如果您有固定收入，就按实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果护理人员有收入，就参照误工费的规定；如果没有收入或雇佣了护工，就参照当地护工的劳务报酬标准。
交通费、住院伙食补助费、营养费：这些费用都是根据实际情况和医疗机构或相关部门的意见来确定的。
残疾赔偿金：这是根据您丧失劳动能力的程度或伤残等级来计算的。计算公式是：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残赔偿系数（四级伤残的系数是70%）。
被扶养人生活费：如果需要，这部分费用也会计入残疾赔偿金中，根据扶养人丧失劳动能力的程度和被扶养人的情况来计算。
残疾辅助器具费：这是按照普通适用器具的合理费用标准来计算的，如果有特殊需要，可以参照配制机构的意见。
三、同等责任下的赔付
在同等责任的情况下，无论是工伤还是一般人身损害，赔付的原则通常是双方各自承担一半的责任。但具体到每个赔付项目，可能还需要根据实际情况和法律规定进行细致的计算和分配。
四、综合建议
由于四级伤残的赔付问题复杂且专业性较强，我建议您或您的家人在处理此类案件时，首先明确伤害的性质（工伤或一般人身损害），然后依据相关法律法规确定具体的赔付项目和标准。同时，一定要保留好所有相关的证据和资料，以便在维权过程中使用。最重要的是，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。