工作时晕倒摔伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

二、晕倒摔伤的具体情形分析

1. 因工作原因晕倒摔伤：

   • 如果员工是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）或者工作任务繁重等原因导致晕倒摔伤，这种情况下，晕倒摔伤与工作有直接的因果关系，应当认定为工伤。

2. 非工作原因晕倒摔伤：

   • 如果员工是因为自身疾病（如心脏病、高血压等突发）导致晕倒摔伤，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况下，晕倒摔伤可能不被认定为工伤。但是，如果员工能够证明其疾病是在工作过程中因工作原因诱发或加重的，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行判断。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致晕倒摔伤，且情况严重，也有可能被参照此条款进行工伤认定。

三、工伤认定的程序和建议

1. 及时报告和就医：

   • 员工在发生晕倒摔伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明其晕倒摔伤与工作有关。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，工作时晕倒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果晕倒摔伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的基本条件，那么应当认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。