中途离职又回原公司，工龄是否继续计算需分情况讨论：

1. 原公司同意将前后工龄合并计算
   若您与原公司协商一致，且公司明确表示愿意将您离职前的工龄与重新入职后的工龄合并计算（例如通过书面协议、劳动合同条款或公司规章制度确认），则工龄可连续计算。这种情况下，您的经济补偿金、年假天数、医疗期等权益均会累计计算，对您更有利。

2. 原公司未明确合并工龄，或重新签订劳动合同
   若您重新入职时，原公司未明确表示合并工龄，或要求您重新签订劳动合同（未提及工龄连续），则根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常从重新入职之日起重新计算。此时，您离职前的工龄可能不被连续计算，但以下情况例外：

   • 当地政策或公司制度有特殊规定：部分地区或公司可能通过内部文件允许工龄连续（如国企、事业单位），需以具体规定为准。
   • 您能证明前后工作存在连续性：例如离职期间未与其他单位建立劳动关系、原公司未支付经济补偿金等，可能通过劳动仲裁争取工龄连续，但需提供充分证据。

建议：

• 重新入职前，务必与原公司确认工龄计算方式，并要求书面明确（如劳动合同补充条款）；
  
• 若公司拒绝合并工龄，可评估离职前的工龄是否涉及经济补偿金、未休年假等权益，必要时通过法律途径主张。
  

如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。