员工上班中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果员工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于员工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
特定情况下可认定为工伤
- 工作原因引发的疾病：如果员工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对员工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
工伤认定的程序与注意事项
- 如果员工或其家属认为突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明突发疾病与工作之间的关系或符合视同工伤的条件。
建议与预防措施
- 对于用人单位而言，应关注员工的工作环境和健康状况，提供必要的安全保障和健康检查，以降低员工在工作中突发疾病的风险。
- 对于员工而言，应了解自己的身体状况，及时告知用人单位自己的健康问题，并在工作中注意自我保护，避免过度劳累和危险操作。
总结来说，员工上班中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么可以认定为工伤；如果是员工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行，并确保提供充分的证据来支持工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。