春节法定节假日加班工资为平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“法定节假日”明确包括春节假期中的法定节假日，如除夕至正月初三（具体日期根据国家规定可能有所调整）。

二、法定节假日加班工资的计算方法

1. 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。

   • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 具体计算：

   • 假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日（如除夕）加班1天。
   • 首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。
   • 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。

三、特殊情况说明

1. 休息日加班：春节假期中除法定节假日外的其他天数（如正月初四至初七等调休日），属于放假期间的休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

2. 补休与加班工资：法定节假日加班工资不能用调休来替代。即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和用人单位未支付加班工资的事实。

五、建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班工资的计算标准和支付方式等。
2. 保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和用人单位未支付加班工资的事实。
3. 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。如果您有关于劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。