关于您提出的“一般干几个月签劳动合同”的问题，这实际上涉及到劳动合同期限的选择与签订时机，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动合同的期限并不是简单地由工作时长来决定的，而是根据用人单位和劳动者的协商，以及相关法律法规的规定来确定的。劳动合同的期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

1. 固定期限劳动合同：

   • 这种合同是约定了明确终止时间的合同，期限可以灵活协商，从几个月到几年不等。因此，如果您与用人单位协商一致，完全可以在入职后的几个月内就签订一份固定期限的劳动合同，比如1年、2年或更长。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有明确的终止时间，通常适用于长期稳定的劳动关系。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，可以要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着您必须工作满一定月数才能签订，而是需要满足特定的法律条件。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是以某项工作任务的完成为终止条件的，常见于项目性、季节性或临时性工作。如果您的工作性质符合这种类型，那么劳动合同的期限将与工作任务的完成时间相关联。

关于签订时机：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您入职的第一天开始，用人单位就有义务在一个月内与您签订书面劳动合同，无论您计划工作多久。

建议：

• 在入职前或入职时，与用人单位明确沟通劳动合同的期限和类型，确保双方对合同内容有清晰的了解。
• 如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位签订，并可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的期限并不是由工作时长简单决定的，而是根据双方协商和法律规定来确定的。无论您计划工作多久，用人单位都应在规定时间内与您签订书面劳动合同。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动合同的签订问题。