试用期满后并不一定要涨工资，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现以及市场行情等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。这意味着，如果劳动合同中没有明确规定试用期满后必须涨工资，那么公司就没有法律义务必须这么做。
合同约定与公司规定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么员工可以依据这些约定或规定期待工资的上涨。在这种情况下，如果公司未按照约定或规定执行，员工有权要求公司履行合同或规章制度中的相关条款。
员工表现：
- 员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。相反，如果员工表现未达预期，公司可能会决定不予涨薪。
市场行情与公司经营状况：
- 市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。同时，公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅劳动合同中关于试用期工资及转正后工资的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司沟通：如果员工对工资情况有疑问或期望涨薪，最好直接咨询公司的人力资源部门或与上级进行沟通。在沟通时，员工可以表达自己的诉求和理由，并了解公司的薪酬政策和个人的薪资调整计划。
- 评估市场行情：员工还可以了解所在行业的市场行情和同岗位的薪酬水平，以便更好地评估自己的薪资是否合理。
- 考虑职业发展：除了薪资因素外，员工还应考虑自己的职业发展和公司的整体环境。如果公司具有良好的发展前景和晋升空间，即使暂时不加工资，从长远来看也可能获得更好的职业发展。
总之，试用期满后是否涨工资并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，并在试用期间努力表现，以期获得更好的薪资待遇。同时，与公司保持良好的沟通也是了解自身薪资情况的重要途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。