辞职并不一定要让领导同意，这主要取决于劳动者辞职的具体情况和法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，辞职是其行使这一权利的重要方式。劳动者辞职并不一定需要领导同意，但应遵循一定的法律程序和规定。具体来说，劳动者可以通过以下两种方式辞职：
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 适用情况：当劳动者提出辞职后，如果领导也同意，并且双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致，那么这种情况下就相当于双方协商一致解除劳动合同。这是一种双方达成共识的行为，有助于维护和谐的劳动关系。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 提前通知解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 适用情况：无论领导是否同意，只要劳动者按照法律规定的时间和形式（正式员工提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知）履行了通知义务，到期后劳动合同即可解除。这是法律赋予劳动者的法定解除权。
- 即时解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需领导的同意。
- 适用情况：当用人单位存在上述违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、辞职时的注意事项
提前通知与书面提交：
- 劳动者在提出辞职时，应尽量提前通知用人单位，并按照法律规定的形式（书面）提交辞职申请。这有助于确保双方权益得到保障，并减少不必要的纠纷。
与用人单位进行协商：
- 尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但与用人单位进行协商仍然是非常重要的。通过协商，可以确保工作交接的顺利进行，并维护良好的职业关系。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职申请、通知邮件、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
三、实例说明
- 实例一：小李是一名正式员工，他提前三十天向公司提交了书面辞职信。三十天期满后，即使领导不同意他离职，小李也有权办理离职手续，公司应当配合并依法结算工资等。
- 实例二：小张所在的公司长期拖欠工资，小张有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在这种情况下，小张无需等待领导的同意即可离职。
总结与建议：
辞职并不一定要让领导同意，但劳动者应了解并遵循相关的法律规定和程序。在辞职过程中，与用人单位进行协商并妥善处理相关事宜是维护双方权益的重要途径。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。