针对您提出的“劳动法厂内叉车伤人怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、责任认定

1. 若驾驶叉车的工作人员为该单位雇佣员工：

   • 由其所属的单位负责承担相关的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 若驾驶员为个人私自雇佣者：

   • 应由雇佣者本人承担相应的赔偿义务。

3. 关于受害人的过错：

   • 若受害人自身存在过错，如进入危险区域、违反工厂安全规定等，可减轻侵权人责任。

4. 双方都有过错的情况：

   • 责任将根据各自过错程度来分担。

二、处理流程

1. 工伤认定：

   • 员工在工厂工作时被叉车撞伤属于工伤，单位应在30天内申请工伤认定。若单位不申请，员工可在1年内自行申请。认定后可享受工伤待遇。

2. 赔偿协商：

   • 受害人可根据实际情况选择要求工伤赔偿或侵权赔偿，或二者兼得。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 法律诉讼：

   • 若双方对赔偿事宜产生争议，首先可尝试进行友好协商解决。如未能达成共识，可选择向当地法院提起诉讼。

三、特别注意事项

1. 立即救助伤者并保护现场：

   • 事故发生后，首先要做的是立即救助伤者，并确保现场不被破坏，以便后续的责任认定和赔偿处理。

2. 报警并通知工厂负责人：

   • 及时报警并通知工厂相关负责人是处理此类事故的关键步骤。

3. 配合警方调查：

   • 警方将进行事故调查，明确责任划分。受害人及相关人员应积极配合调查工作。

综上所述，厂内叉车伤人事故的处理涉及责任认定、赔偿协商和法律诉讼等多个方面。在处理过程中，应确保伤者的及时救治和现场的妥善保护，并积极配合相关部门的调查工作。同时，受害人也应了解自身权益和赔偿项目，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。