针对您提出的“因病被迫调岗从而辞职是否有补偿”的问题，结论如下：
若用人单位单方面强制且不合理地调岗，导致您因病无法适应新岗位而被迫辞职，则用人单位通常需要支付经济补偿。
- 调岗不合理的情形：包括但不限于降低劳动条件（如工作环境恶劣、工资待遇大幅降低）、调整岗位与您的技能、经验不匹配（如将您从技术岗位调至销售岗位，且未提供必要培训和过渡）等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，您可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，您依上述规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
若用人单位的调岗行为合理合法，且您因个人健康原因主动提出辞职，则用人单位通常无需支付经济补偿。
- 调岗合理的情形：基于生产经营的合理需要，如公司因业务拓展或收缩进行岗位调整，且新岗位工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当；或符合劳动合同约定或规章制度，如劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营情况对劳动者进行调岗，并且调岗具有合理性。
- 法律分析：在这种情况下，用人单位的调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，您主动辞职不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
若您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致您被迫辞职，您有权主张经济补偿。
- 特殊情况说明：即使调岗行为本身可能看似合理，但如果用人单位在调岗过程中存在其他违法行为，如未依法为您缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，导致您被迫辞职，您仍有权要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：在面临调岗和辞职问题时，建议您首先收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在公司工作了5年，月薪为10000元。因病无法胜任原工作，公司未经您同意将您调至一个工作强度更大、工资待遇更低的岗位。您因此被迫辞职。在这种情况下，公司的调岗行为不合法不合理，您有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。