核心结论：工伤后不辞职且希望保留工作，关键在于依法维护自身权益、积极履行劳动者义务，并与用人单位保持良好沟通。以下是具体建议：

1. 依法享受工伤待遇，不因工伤影响劳动关系存续
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），用人单位不得解除劳动合同，且需按原工资福利待遇按月支付工资。即使停工留薪期满后，若职工仍需治疗或存在伤残等级，用人单位也不得随意解除合同（除非存在严重违纪等法定情形）。因此，只要依法主张权利，工伤本身不会导致失业。

2. 积极配合治疗与康复，履行劳动者基本义务

   • 及时向用人单位提交工伤认定申请材料（如医疗证明、事故报告等），配合社保部门完成工伤认定程序；
     
   • 停工留薪期满后，若身体条件允许，应主动返岗工作或协商调整岗位（如从重体力劳动转为轻体力岗位）；
     
   • 若因伤残无法从事原工作，可依据《劳动合同法》第40条与用人单位协商调岗或培训，避免因“不能胜任工作”被合法解除合同。

3. 通过法律途径巩固劳动关系

   • 若用人单位在工伤期间违法解除合同（如未支付停工留薪期工资、未安排调岗等），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
     
   • 若已认定工伤并评定伤残等级，可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）等待遇，这些待遇的享受不影响劳动关系存续。

4. 保留证据，防范潜在风险

   • 保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、邮件）等；
     
   • 若用人单位存在威胁、逼迫辞职等行为，及时录音录像或书面留存证据，为后续维权提供支持。

温馨提示：工伤后保留工作的核心是“依法主张权利+积极履行义务”。若遇到用人单位拒不支付待遇、强制调岗或违法解除合同等情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的伤残等级、劳动合同期限等细节，提供针对性法律建议。