针对您提出的“干部不合格是否拿绩效”的问题，这主要取决于具体的绩效考核办法以及年度考核的结果。以下是根据相关管理办法和规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部的绩效考核通常包括年度目标绩效和年度考核两部分。年度目标绩效一般实行得分制，根据干部的工作表现、任务完成情况等因素进行打分，并据此计算绩效奖励金。而年度考核则实行等次制，通常分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等几个等次。
现在，我们重点来看年度考核被评为“不称职（不合格）”的情况：
绩效奖励金的影响：
- 根据一些具体的绩效考核办法，如《凤西街道机关干部职工绩效考核办法》中明确规定，年度被评为不称职（不合格）的干部职工，不计发绩效奖励金。这意味着，如果干部在年度考核中被评为不合格，他们将无法获得与绩效相关的奖励金。
其他处理措施：
- 除了不计发绩效奖励金外，根据《事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，如何处理?》的规定，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，还可能面临不得增加薪级工资、相应核减绩效工资、向低一级岗位（职员）等级调整、本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限等处理措施。
- 如果被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，还可以按规定解除聘用（任）合同。
具体执行：
- 需要注意的是，具体的处理措施可能因地区、单位以及考核办法的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应参照具体的绩效考核办法和年度考核结果来确定干部是否拿绩效以及拿多少绩效。
综上所述，干部如果年度考核被评为不合格，通常是不会拿绩效奖励金的，并且还可能面临其他一系列的处理措施。因此，作为干部，应努力提升自己的工作表现，确保年度考核合格或优秀，以获得应有的绩效奖励和职业发展机会。