关于丧假工时的计算以及丧假期间的工资支付问题，这通常涉及到员工的合法权益保障，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是带薪假期，员工在丧假期间应获得与正常工作日相当的工资。

接下来，我们具体看看丧假工资的计算方式：

1. 对于固定月薪制的员工：

   • 通常采用按日计薪法来计算丧假工资。
   • 公式为：丧假工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 丧假天数。
   • 例如，若某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），丧假3天，则丧假工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 = 827.59元。

2. 如果劳动合同或公司制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司制度中明确规定了丧假工资的标准，如全额发放或按一定比例支付，则应按照这些约定来执行。

3. 对于计件工资制的员工：

   • 需要先将其月收入转换为小时工资或日工资，再根据实际丧假时长来计算工资。
   • 例如，某计件工人月收入4000元，月工作160小时，丧假8小时，则丧假工资为：4000 ÷ 160 × 8 = 200元。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 丧假范围：通常限于直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世，但具体范围可能因地区政策而有所不同。
• 证明材料：在申请丧假时，您可能需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
• 地方差异：部分地区可能有额外的规定，如延长丧假天数或提高工资支付比例，因此建议您结合当地法规来执行。

最后，如果用人单位未按规定支付丧假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假工时的计算以及丧假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。