若公司违法辞退您，需支付您30个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但未提前30日通知，需支付15个月工资作为经济补偿金并额外支付1个月工资作为代通知金；若公司合法辞退且已提前30日通知，需支付15个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金计算：由于公司违法辞退，因此需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您已工作15年，因此赔偿金为15个月工资的两倍，即30个月工资。

二、公司合法辞退的情况

如果公司辞退您是合法的（例如，因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司需要按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金。

1. 经济补偿金计算：同样按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得15个月工资的经济补偿金。
2. 代通知金：如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付您1个月工资作为代通知金。

三、特殊情况说明

1. 高收入者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于违法辞退的赔偿金计算不产生影响。
2. 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，公司也需要按照您的工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退的情况相同。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。