结论：因单元门口有冰滑倒导致无法工作，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若非员工自身原因且符合相关规定，工资应照常发放；若因受伤产生医疗费等损失，可依法主张赔偿。以下为详细分析：
一、关于工资发放
非员工自身原因导致无法工作：
- 如果员工是因为单元门口有冰滑倒这一非自身原因导致无法正常工作，且这种情况并非员工故意或重大过失造成，那么根据一般的劳动法原则，员工有权获得相应的工资报酬。
- 法律依据：虽然具体的劳动法条款可能因地区而异，但通常劳动法都保护员工因非自身原因导致的无法工作情况下的工资权益。例如，在一些地区的劳动法规定中，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然此情况并非严格意义上的工伤，但原理相似，即非员工自身原因导致的无法工作，工资应受保护。
特殊情况下的工资处理：
- 如果员工滑倒后受伤严重，需要长时间治疗，且符合工伤认定条件，那么员工可以享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
- 工伤认定：员工需及时向单位报告受伤情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
二、关于因滑倒受伤产生的损失赔偿
医疗费等直接损失：
- 如果员工因滑倒受伤产生了医疗费、护理费、交通费等直接损失，且这些损失是由于单元门口有冰这一安全隐患导致的，那么员工有权要求相关责任方（如物业、单位等）承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果物业或单位未尽到安全管理义务，导致员工滑倒受伤，那么它们应承担相应的赔偿责任。
赔偿流程：
- 员工应首先收集相关证据，如医疗记录、费用单据、现场照片等，以证明自己的损失和受伤原因。
- 然后，员工可以与相关责任方进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与提醒
及时报告与取证：
- 员工在发生滑倒事故后，应及时向单位报告，并尽可能收集现场照片、视频等证据，以证明受伤原因和损失情况。
了解当地规定：
- 由于劳动法规定可能因地区而异，员工应了解自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，因单元门口有冰滑倒导致无法工作的情况下，工资是否发放需根据具体情况判断。如果员工因此受伤并产生损失，可以依法主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。